Mediante nuestro Sistema ADIM® analizamos el funcionamiento, desarrollo y efectividad de la organización y conducimos los cambios pertinentes y necesarios en la cultura, estructura, modelo de operación y canales de comunicación para asegurar la eficiencia y el éxito de ésta dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante; cimentando los cambios en el desarrollo y alineación del capital humano, en el establecimiento de objetivos y planes estratégicos, en la optimización de los procesos y en el rediseño del marco operacional y procedimental.

Para la implementación y ejecución de nuestro Sistema ADIM® consideramos y observamos los principios de la psicología social (Allport, Asch y Parygin), la sociología organizacional (Comte, Spencer y Tonnies), el modelo de comportamiento organizacional (Robbins, Chiavenato y Newstron), la dinámica de sistemas, el enfoque sistémico, los modelos de cambio organizacional (Beckhard-Harris, Lewin, Tammembaum, Adams y Senge), la teoría de campo grupal (Pichon-Riviere), la teoría del chaos (Wheatley), la construcción social de la realidad y la adaptación de sistemas (Olson y Eoyans)